Рынок труда остается сложным и дефицитным: продолжается рост зарплат, а конкуренция за массовые роли по-прежнему высока. Российские работодатели не спешат уменьшать спрос на кадры и смотрят в сторону роста эффективности. Вместе с этим бизнес готов менять стратегии найма и применять новые технологии.
Компании сталкиваются с нехваткой ИТ-специалистов уже не первый год. Причины ясны — демографическая яма, отъезд квалифицированных сотрудников и отсутствие нужных навыков у соискателей. Одно из решений — найм джунов.
Рынок найма продолжает перегреваться. Кандидатов становится меньше, сроки закрытия вакансий растут, а рекрутеры тратят часы на рутину: ручной сбор откликов, Excel-файлы, согласования в почте.
Сейчас на рынке труда дефицит кадров, поэтому с подходящими кандидатами важно связываться быстро. Они редко доверяют звонкам с неизвестных номеров и неохотно реагируют в мессенджерах. В результате работодатели тратят время и деньги на поиск, когда соискатели уже принимают предложения от других компаний.
